社員にインタビュー‼👶出生時育児休業（産後パパ育休）👶≪本人＆所属長Ver.≫

Tさん： 正直なところ、毎日がバタバタで細かい記憶があまり残っていないほどでした（笑）。
　寝かしつけが深夜までかかり、ようやく寝ても2時間おきに授乳やおむつ替えで起きる…という生活の繰り返しでした。
　少しでも睡眠の時間を確保できるように、まずは私が起きておむつを替え、授乳のタイミングで妻が起きバトンタッチする、という流れで過ごしていました。また、産後パパ育休は子供が1歳になるまで取得できる育児休業とは違い、一定期間の就業が認められており、育休中も就業可能な範囲で出勤していたため、出勤前日はおむつ替えや授乳を妻に任せ、私がしっかり睡眠を確保するよう役割分担を工夫していました。
　その他にも、子供が使うものは大人とは別で洗濯し、哺乳瓶も洗浄してから熱湯で煮沸消毒する必要があるので、家事は単純に二倍に増え、本当に大変でした。
　それでも、しっかり育児に時間を使えたことで、子供への愛着が一気に深まり、とても貴重な期間になりました。

　私の場合ですが、このような制度がなかったので、土日に子育てサポートするという感じでした。おむつ交換、授乳、寝かしつけなど、慣れないことが沢山あって、妻とよく口論になりました。
　あるとき妻の体調が悪くなって、平日に休みをとって子供の世話をしたことがありました。一日中、赤ちゃんの世話をしていると、ストレスからなのか、何か社会から孤立したような感覚、「孤立感」を感じました。
　県外勤務だったので、周りに親戚・知人がいなかったこともありましたが、妻は常にこのような孤立感や不安を覚えていたのかなと思いました。
　今はこの育休制度があるので、おおいに利用して家族をサポートして欲しいと思います。負担が軽減することで、家族の仲が深まるのかなと感じます。

　会社が産後パパ育休の取得を推奨しており、Tさんから希望があったため全面的に後押ししました。
　直属の上司である私は、休業取得に向けて仕事の調整をする必要がありますが、Tさんが早めに相談してくれたおかげで計画的に進めることができました。
　また、実際に休業を取得する際は、仕事の相談を密に行うことで日々の業務調整をスムーズに行うことができ、これによってTさんは仕事と家庭のバランスが取れたということは良かったと思いますが、「段取り力」については課題が見えましたね。
　今後も社内で出産を控えている人が数名いるため、先輩パパとして、産後パパ育休の取得をサポートをして頂きたいです。
　育児は分からない事が一杯で、手探りな状態多く、本当に大変だと思いますが、手をかけた分愛着も大きくなるので、しっかり奥さんをサポートしてあげてください。