健康経営に関する取組

　●現状
　　2022年度の健康診断における有所見者の割合が90%を超えており、全国平均値（約60%）を大幅に
　　上回ってしまっています。20代、30代の若手社員においても「経過観察」や「要再検査」の診断を
　　受けた従業員が多い状況です。

　●改善目標
　　有所見者率60%以下を目標とします。

　●改善策
　　・運動機会の提供（日常的なラジオ体操の実施）
　　・食生活の改善（ベジチェックの実施）
　　・再検査、精密検査の受診勧奨

　●現状
　　2022年度の喫煙率は約19%と、全国平均値（約16%）を上回ってしまっています。

　●改善目標
　　喫煙率10%以下を目標とします。

　●改善策
　　・禁煙外来受診の際の費用補助制度の導入
　　・禁煙デーの設定（毎週水曜日）

　・2022年度の定期健康診断受診率100%を達成しました。
　・2023年度以降も、受診率100%継続を目指します。
　・3か月ごとの間隔で未受診者に受診勧奨を行い、定期健康診断の確実な受診を促しています。
　　また、特定保健指導や再検査等についても、同様に勧奨を行っています。

　・派遣社員を含む全ての従業員を対象としたストレスチェックを毎年実施しています。
　・高ストレス者の判定を受けた従業員に対し、個別に面談の機会を用意しています。

　・2023年4月より時間単位年休を導入し、より柔軟な働き方の実現を可能にしました。
　・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、長時間労働の抑制を図っています。

　・定期健康診断の際にベジチェックや栄養相談を定期的に実施しています。

　・本社において毎日ラジオ体操の時間を設定しています。
　・保険組合主催のウォーキングイベント「歩活」へ会社全体で参加しています。
　・希望した社員を対象に、本社で体力テストを実施しました。

　・従業員が禁煙外来を受診する際に、費用補助を行っています。
　・毎週水曜日を禁煙デーに設定し、自発的な禁煙を促しています。

　・ジアイーノ(空間除菌脱臭機)やアルコール消毒液を各フロアに配備し、玄関には検温器を設置する
　　など、感染症の予防策を実施しています。

　・「健康経営推進だより」という社員が健康に関して取り組んでいる活動を紹介する記事を
　　 会社ホームページにて毎月発信しています。